Social Recruiting - sichtbar werden für die richtigen Menschen

Social Recruiting ist kein Allheilmittel – aber ein wirksamer Teil im modernen Recruiting-Mix. Ich helfe Ihnen dabei, Ihr Unternehmen auf Social Media gezielt zu positionieren, passende Kandidaten anzusprechen und Bewerbungen dort zu generieren, wo andere längst aufgeben.

Digitale Illustration zum Thema Social Recruiting – Symbolbild für Social Recruiting Dienstleistungen von Dennis Dahl, Marketing-Sparringspartner Rhein-Ruhr

Viele Unternehmen im Mittelstand haben in den letzten Jahren teures Lehrgeld gezahlt: teure Recruiting‒Agenturen, vorgefertigte Funnel‒Kampagnen, leere Versprechen – und am Ende doch keine passenden Bewerber. Gleichzeitig steigt der Druck, neue Mitarbeiter zu gewinnen – schnell, passgenau und mit möglichst geringem Streuverlust.

Social Recruiting ist kein Ersatz für Ihr gesamtes Recruiting – aber eine effektive Ergänzung, wenn es richtig gemacht wird. Ich unterstütze Sie dabei, eine authentische Arbeitgebermarke sichtbar zu machen, moderne Social‒Media‒Kampagnen aufzusetzen und gezielt Reichweite bei passenden Bewerbern zu erzeugen. Ohne Abo‒Modell, ohne Plattform‒Zwang – dafür mit Sinn, Struktur und Praxisnähe.

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Für wen ist dieses Programm gedacht?

Social Recruiting passt zu Ihnen, wenn...

🛩️ Sichtbarkeit

… Ihre Stellenanzeigen kaum Reichweite erzielen und nicht die richtigen Kandidaten erreichen. Sie möchten gezielt auf Social Media präsent sein – mit Inhalten, die wirklich gesehen werden.

🌱 Add-On

… Sie bereits Recruiting-Strukturen haben, denen aber moderne Bausteine wie zielgerichtete Social-Media-Kampagnen fehlen. Social Recruiting soll Ihre bestehenden Prozesse sinnvoll erweitern – nicht ersetzen.

📈 Vertrauen

… Sie genug haben von teuren Recruiting-Agenturen mit hohen Versprechungen und geringen Ergebnissen. Sie suchen einen Partner, der ehrlich kalkuliert, mitdenkt und transparent arbeitet – ohne Paketpreis und Plattformbindung.

Herausforderungen bei der personalsuche

Probleme in vielen mittelständischen Unternehmen

Keine oder zu wenige Bewerbungen

Trotz hoher Investitionen in Stellenanzeigen oder klassische Jobportale bleiben passende Bewerbungen aus.

Zielgruppe wird nicht richtig erreicht

Die gewünschten Bewerber tummeln sich nicht auf den klassischen Plattformen, sondern auf Social Media – dort wird aber niemand gezielt angesprochen.

Schlechte Erfahrungen mit Recruiting-Agenturen

Sie haben hohe Budgets ausgegeben, aber am Ende keine passenden Kandidaten gefunden. Das Vertrauen in externe Dienstleister ist erschüttert.

Kein internes Know-How für Social Recruiting

Im Unternehmen fehlen Wissen und Erfahrung, um Social Recruiting selbst aufzusetzen und dauerhaft zu betreuen.

Fehlende Prozesse & Erfolgskontrolle

Es gibt keine klare Struktur, keinen Funnel und keine nachvollziehbare Auswertung der Recruiting-Maßnahmen.

Dennis Dahl mit AirPods, nachdenklich und skeptisch blickend, als Marketing-Sparringspartner für mittelständische Unternehmen auf der Produktübersichtsseite

Zielgruppe

Für diese Unternehmen ist mein Social Recruiting-Ansatz besonders sinnvoll

Mittelständische Unternehmen mit Fachkräftemangel

Firmen, die Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter über klassische Wege zu finden.

Unternehmen ohne interne Recruiting-Abteilung

Betriebe, die Personalgewinnung nicht als Hauptaufgabe im Unternehmen abbilden können oder wollen.

Geschäftsführer, die Frust mit Agenturen erlebt haben

Sie suchen eine ehrliche, pragmatische Lösung ohne Abos oder versteckte Kosten – direkt und kalkulierbar.

Unternehmen im Rhein-Ruhr-Gebiet

Mein Fokus liegt klar auf regionaler Nähe und persönlichem Austausch, um Ihre Recruiting-Kampagnen optimal aufzusetzen.

Handwerksbetriebe und technische, industrielle Unternehmen

Betriebe, die besonders stark unter dem Fachkräftemangel leiden und gezielt junge Talente oder erfahrene Mitarbeiter über Social Media gewinnen möchten.